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労働・社会保険の各種手続き

従業員の入退社関連、傷病・出産、労災事故時などの給付手続き、育児休業や高年齢継続雇用などの給付手続きは企業経営をするうえで、避けて通ることはできません。

一方で、これらの手続きは複雑で、関係する法令も頻繁に改正されるため、手間もかかり大きな負担であると考えます。

これらの手続きをアウトソーシングすることにより、お客さまは本来の業務に安心して専念していただくことが可能になります。

■こんなお困りはありませんか。

  • 会社を設立したので社会保険に新規加入したい
  • 入退社等の手続きに時間を取られている
  • ケガや出産・育児関係の保険手続きが分かりにくい
  • 労基署やハローワークに出かけるのが面倒
  • 労働保険の年度更新が大変
  • 社会保険の算定基礎業務を適正に行いたい

主な手続き内容

■新しく会社を設立したとき
 ・労働保険成立届
 ・労働保険概算保険料申告書
 ・雇用保険適用事業所設置届
 ・健康保険、厚生年金保険新規適用届

■会社の定例手続き
 ・労働保険 概算、確定保険料申告書
 ・社会保険 算定基礎届
 ・社会保険 報酬月額変更届
 ・賞与支払届
 ・時間外・休日労働に関する労使協定の作成、届出
 ・変形労働時間制などの労使協定の作成、届出

■従業員が入社したとき
 ・雇用契約書、労働条件通知書の作成、チェック
 ・雇用保険取得届
 ・健康保険、厚生年金保険資格取得届
 ・被扶養者(異動)届/国民年金第3号被保険者関係届

■従業員が退職したとき
 ・雇用保険喪失届
 ・雇用保険離職証明書(離職票)
 ・健康保険、厚生年金保険資格喪失届
 ・社会保険資格喪失証明書

■労災手続き(業務災害・通勤災害)
 ・療養(補償)給付の請求書
 ・休業(補償)給付の請求書
 ・死傷病報告書

■従業員が私傷病(業務外)で休むとき
 ・傷病手当金支給申請書

■従業員が出産・育児休業をするとき
 ・産前産後休業取得者申出書
 ・出産手当金支給申請書
 ・産前産後休業終了時報酬月額変更届
 ・育児休業取得者申出書
 ・育児休業開始時賃金月額証明書
 ・育児休業給付金支給申請書
 ・育児休業終了時報酬月額変更届
 ・養育期間標準報酬月額特例申出書

■従業員が60歳になり賃金が低下したとき
 ・60歳到達時賃金証明書
 ・高年齢雇用継続給付支給申請書

 

事務手続きを外注するメリット

繁雑な手続きから解放され、本業に専念できる

従業員の入退社関連、傷病・出産などの健康保険給付、労災事故時などの給付手続き、育児休業や高年齢雇用継続などの給付手続きをすべて任せていただけます。

これらの手続きを外注することにより、お客さまは本来の業務に安心して専念していただくことができます。

 

手続きの漏れ・ミスがなくなる

行政への申請手続きは、電子申請を主体としており、スピーディーで漏れのない申請処理を行っています。

さらに、必要に応じ、手続きの意味や流れ、今後発生すること等を分かり易く丁寧にご説明いたします。

情報漏洩などの社内リスクが軽減できる

手続きを行うにあたっては、役員報酬などの社内の重要情報を扱うことが多いため、特定の社員が業務を行っている傾向があり、人材の代替が困難なケースも多く見受けられます。その対策として、早めのアウトソーシングをお勧めいたします。

また、マイナンバーなどの個人情報も当事務所システムのクラウド上に保管しますので、安心です。

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お知らせ

2021/12/22
12月29日~1月4日までを年末年始休暇とさせていただきます
2021/08/04
タージンさんとの対談記事が掲載されました
2021/06/25
ホームページを公開しました

松永社会保険労務士事務所

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