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助成金の申請

助成金とは、厚生労働省が行う支援金で、「人」をキーワードとする採用・教育・環境改善・その他様々な雇用関係の改善を行う企業に対して、国で定めた要件を満たした場合に、国から支給される返済不要のものです。

雇用保険を財源としているため、多くの助成金が人を雇い入れて、雇用保険(労働保険)に加入することが条件になっています。また、労働関係法令に違反していないことも要件の一つです。

可能性のある助成金のご提案から申請手続きまで、トータルでサポートいたします。

■助成金をもらえる可能性がある場面

  • 新しく従業員を採用するとき
  • 契約社員から正社員にしたい従業員がいるとき
  • 高齢者や障害者を活用したいとき
  • 出産・育児休業者の職場復帰を円滑に行うとき
  • 従業員の能力開発を行うとき

■当事務所に依頼するメリット

  • 最適な助成金利用のアドバイスが可能

  • 申請までにかかる時間が節約できる
  • 申請に必要な就業規則、出勤簿等のチェックが可能

◎当事務所おすすめの助成金

キャリアップ助成金

有期雇用労働者等のいわゆる非正規雇用労働者を、正社員へ転換させた場合に支給されます。

両立支援等助成金

「育休復帰支援プラン」を策定し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・復帰に取り組んだ場合に支給されます。

65歳超雇用推進助成金

65歳以上への定年引上げ、66歳以上の継続雇用制度等の導入をした場合に支給されます。

特定求職者雇用開発助成金

高齢者、障害者等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用した場合に支給されます。

 

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お知らせ

2021/12/22
12月29日~1月4日までを年末年始休暇とさせていただきます
2021/08/04
タージンさんとの対談記事が掲載されました
2021/06/25
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松永社会保険労務士事務所

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