就業規則サービスのよくあるご質問

パートタイマーがいる場合は、正社員と勤務態様が異なった定めをする必要があるため、パートタイマー規程を別に作成するべきです。別に作成しないと、正社員用の就業規則が適用されてしまうので注意が必要です。作成の際には、正社員とパートタイマーの違いを明確に定義するようにします。

ヒアリングを基にそれぞれの会社様に合わせて作成しますので、提案資料の作成開始から最終納品まで、一般的に2～3ヶ月程度いただいております。

「この文章を追加したい」や「この箇所をもっと強化したい」などの要望については、お客さまがご納得いただけるまでお受けします。

働き方改革関連法の改正による有給休暇や健康管理、同一労働同一賃金などの変更に対応しております。また、多様な働き方が可能な場合には、テレワーク規程やSNS利用規程などのオプション規程も提案しております。

就業規則の運用で大事なことは、その内容を従業員に周知することです。就業規則の周知が行われていないことで、大きな労働トラブルに発展する場合があります。説明会を行うことにより従業員の理解も深まります。