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大阪市天王寺の社労士・労務相談・就業規則
松永社会保険労務士事務所

取材のインタビュー記事が掲載されました

労務相談と就業規則に強い事務所です

大阪市天王寺の社労士・労務相談・就業規則のことなら松永社会保険労務士事務所へどうぞ。
労務相談・コンサルティング、就業規則の作成や見直し、労働・社会保険の手続き、助成金の申請などを行っております。

人事や労務に関するお困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。

労務トラブル予防の体制づくりをサポートします

解雇や賃金トラブルに加え、問題社員への対応やパワハラに関する労務トラブルが増えています。
これらのトラブルは対応を誤ると、会社にとって大きな損失に繋がりますので、できるだけ早期に芽を摘んでおくことが重要になります。逆に、あらかじめ一定の対応をしておけば、回避することができたトラブルが多いのも事実です。

当事務所は、企業内で15年以上にわたり人事労務の業務に携わり、数多くのトラブル事例を取り扱ってきた経験と実績を踏まえて、事案解決にとどまらず、トラブルを予防する体制づくりをサポートいたします。

また、将来に発生するであろう様々なリスクを検討したうえで、トラブルを未然に回避する視点から就業規則をはじめとする諸規程の整備についてもアドバイスいたします。

問題社員への対応、長時間労働、未払い残業、ハラスメントといった労務管理上のお困りごとについて、顧問社労士として必要な情報提供やアドバイスを行い、全面的にサポートいたします。

従業員の不満や悩みによって多様化する労務トラブルに対してどのようなことに気をつけるべきかをアドバイスいたします。

就業規則等の諸規定について、特に労務トラブルを未然に回避する視点から最適な提案をします。 

従業員の入退社関連、傷病・出産・労災事故などの給付手続き等を代行いたします。法改正も頻繁にあり、複雑なこれらの手続きをアウトソーシングすることで、本来の業務に安心して専念していただけます。

企業さまに合った助成金の提案をさせていただき、必要書類の作成及び申請代行をいたします。

毎月の給与計算業務を代行いたします。有給管理や住民税関連業務もサービスに含みますので、手間のかかる業務から解放され、本業により専念していただけます。

新着情報

2022/12/02
個人情報の漏洩事案が、2022年度上半期で前年同期の3倍にのぼる
 

2022/12/01
連合、春闘に向けた方針を決定。ベースアップで3%程度、定期昇給を合わせて5%程度の賃上げ要求

2022/11/26
東京都労働委員会は、ウーバー配達員について、労働組合法上の「労働者」と認める判断

2022/11/17
帝国データバンクの調査結果によると、インフレ手当を19%の企業が支給を検討

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お知らせ

2021/12/22
12月29日~1月4日までを年末年始休暇とさせていただきます
2021/08/04
タージンさんとの対談記事が掲載されました
2021/06/25
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